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胡说八道.胡言乱语.胡思乱想.胡作非为.

 
 
 
 
 
 

大学毕业第一年,你有什么资本向公司叫板?

2014-5-15 9:27:06 阅读71 评论0 152014/05 May15

 

“大家都觉得公司没有信用,当初承诺的一样没有实现?”小张声音有一点点颤抖,刻意保持平静的样子。她是我的小同事,和她口中的“大家”一共32个大学生于去年7月入职。

 

“公司给了哪些承诺?”我问

“薪酬、福利,工资没有那么多,春节回家报销车费、公费旅游啥都没有,住宿、伙食、定岗也都跟之前说的不一样……大家要求把校园宣讲的PPT拿出来对质。”

“咱们公司的公司由两部分构成,月薪+年终奖;报销车费、旅游都是需要达到一定条件的,入职的时候公司有没有人跟你们讲过?”

“讲过,但是大家都没有在意,根本没听。”

“大家还有其他想法吗?”

“有,现在大家都觉得公司不重视我们,失望透顶了,已经不想和部门经理、人力资源沟通了,都希望能直接、单独和总裁沟通。”

“那你们有没有和部门经理、人力资源部门沟通过了?”

“没有。”

……

讲到这里,我大致明白小张和这群工作还没满一年的“孩子们”的诉求了。

不用确认,我也知道,我们公司专业的招聘人员不会在宣讲、签合同的时候信口乱承诺。大多数公司吸引人的福利都是带有条件的,可能是工龄,可能是绩效成绩,可能两者兼顾,大锅饭一样“人有我有人人有”的福利也有,比如体检、餐补、劳保用品等。你可以说,校园宣讲的时间太短,大家记不得了,也可以说,入职培训的时候大家还没有概念没放在心上,但是为啥你不是一点不记得,而是只记得对你利好的内容?

 

我问小张:“你有没有发现,社会招聘进来的员工,一般并不存在你们这些问题。”

小张点点头,问我:“为什么?”

“其实社招的员工心里很不平衡,你们大学生进来可以迁户口,公司派专人关注你们长达1年,有专门设计的培训,有高管沟通会,你们进来就有机会和高管对话,得到他们的关注,但是社招的员工可能长达几年都没能跟高管讲上一句话。”

小张沉默了一会儿说:“从大的政策上讲,公司确实关注大学生群体,但是具体到个人,大家就会觉得没受到关注。”

“这样说吧,社招的员工往往已经有过工作经历,知道公司的薪酬福利都是绩效结果导向的,所以他们要么选择努力达成业绩来争取向公司要薪酬、福利,要么得过且过混口饭。所以,他们争取公司关注的时候都会用汗水、加班、业绩说话。你们入职还不满一年,做的工作都是辅助性的,没有一个能独挡一面,这个时候拿什么和公司叫板?你看技术部X工,2006届大学生储备;财务部X经理,2008届大学生储备;你觉得他们和公司提加薪、购房购车福利,公司会不会考虑?”

小张点点头,但是看起来还是有些不满。

我没再多说什么,我也是从她那个样子走过来的,明白其中会遇到哪些困难,比如不管如何努力,部门领导都不关注、不认可,比如部门始终没有编制迟迟定不了岗,她的不满就像那句话:为什么“付出和回报永远不成正比”?为什么?我要无动于衷的说现实如此唯有接受吗?好像说不出口哎。

再说下为什么我在心理叫他们为“孩子们”,从开头的对话可以分析一下:一、对于听到的信息,只选择听自己希望的、喜欢的内容,其他的均否认或不承认;二、他们只考虑自己的需求,没有考虑组织需求,更没想清楚,组织凭什么要满足你的需求?三、迷信一把手,像几千年来的中国人一样,动辄要上北京上访,而不是在力所能及的层面把问题解决了。这三点跟小孩子的行为确实很像吧?

当然,这种状况也不怨他们,人生就是一个成长的过程。当你20多年都生活在单纯的环境里,被呵护被关注,听从自己的欲望,哪能在短短几个月内变成另一个处事成熟有洞察力、说话大方有逻辑、情绪稳定能抗压的人?一般来说,从学生到职场之间的转换,大多数人平均需要2年,有些早熟的、情商高的筒子,可能很快就适应了,有些晚熟的、心灵幼稚的孩子则可能需要更长的时间。话说我就是那悲催的后者,用了4年才明白过来。

作者  | 2014-5-15 9:27:06 | 阅读(71) |评论(0) | 阅读全文>>

三十而立

2014-3-19 22:19:56 阅读17 评论0 192014/03 Mar19

马年,即将满30岁,这一年……到底会发生些什么?
当感情越是激烈,当内心越是挣扎,语言就愈发的少,我需要一个突破口!

作者  | 2014-3-19 22:19:56 | 阅读(17) |评论(0) | 阅读全文>>

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